つれづれ通信 第55号 「緊急ではないけど重要なもの」
2025年11月28日
チアアップさんによる「次世代リーダー研修」が終わりました。
参加者は10名で、3日間にわたって行われました。
研修の目的は、リーダーとして必要な考え方とスキルを身につけること。
そして、チームリーダーなどの立場においてその役割を実践し、信頼される存在になることです。
3日目は磯野社長と一緒に参加し、みなさんが研修を受ける様子を見せてもらいました。
加藤さんとともに具体的な事例を考えながら、グループディスカッションを通して理解を深めていく進め方は、わかりやすく、実践的でした。
今回はチームリーダーとして関わっている方々が対象だったこともあり、それぞれが自分の課題や気づきをしっかりと認識し、すでにチーム会議で活用し始めている姿も見られました。
また、私たちも要所でフィードバックを求められることで、あらためてリーダーとしてのあり方を考える良い機会となりました。
前回の「つれづれ」の続きとなりますが、「挑戦できる風土づくり」には、リーダーの技量が問われます。
挑戦とは、未知へのあこがれと不安が入り混じったもの。
そんな挑戦者を後押しするということは、リーダー自身もまた挑戦者である、ということです。
今回の「次世代リーダー研修」は、受講された皆さんにとって、その実践への手引きとなったのではないでしょうか。
この手引きを頼りに、どんどん実践し、リーダーとしての挑戦を重ねていってほしいと思います。
研修は、皆さん一人ひとりの未来への投資。
これは「緊急ではないけれど重要なこと」です。
これを積み重ねていくことが、やがて大きな力の差となって現れていきます。
グループとしても、今後も継続して取り組んでいきたいと思います。
最後に、研修に参加された皆さんはもちろん、
仕事の都合をつけて研修に送り出してくれた多くの仲間、
そして、この研修を企画し、一人ひとりに寄り添ってくださった
チアアップの加藤さんに、心より感謝申し上げます。
