各種取り組み
「DX認定事業者」認定を取得
丸浜舗道株式会社は2024年経済産業省の定める「DX認定事業者」の認定を取得しました。社会全体のDX化を促進するために、私たちは一丸となりDX戦略を進め、より効果的で、働く方々や社会の持つ様々な課題を解決できるシステムを確立させていきます。
丸浜舗道の取り組み
- Google Workspaceを導入し、セキュリティの向上や各種データの管理性の向上を実現
- DX推進チームを発足させ、DXに関するノウハウを推進チームから会社全体に共有、浸透させる構造を策定
- DXに関する不明点のサポート窓口を整え、DXに対する継続的なPDCAサイクルを構築
やまなしSDGsへの登録
丸浜舗道株式会社は第1期やまなしSDGs推進企業に登録されました。持続可能な社会を実現するための取り組みの一環として私たちにできることを率先して実施し、働く方々・関わる皆様が10年先の未来でも安心して暮らしていける社会を作っていければと考えています。
丸浜舗道の取り組み
- より安全安心な施工を実現するための、技術レベルの向上
- 社員の幸せを追求していくための、ワークライフバランス・健康経営等の実現
- 持続可能な環境を実現するための、ペーパーレス化・CO2排出量削減等の実施
性別問わず安心して働ける会社づくり
私たちは、丸浜グループで働く方々が安心して働き続けられる会社、そして誰一人取り残されることなく、活躍できる会社を目指すために、社内環境の整備を積極的に行っております。中でも、女性の働き方に対する環境向上には注力しております。当業界では元来、男性が中心となって活躍する機会が多く、女性が安心して働ける環境づくりというのは、難しい課題でした。しかしながら、私たちは継続的な改善、改良を重ね、全ての方が活躍できるための社内制度の構築を進めてまいりました。その結果、こうした取り組みが外部の皆様からも評価され、各種認定や表彰をいただくに至りましたので、こちらにて紹介いたします。
1.山梨えるみんの認定
私たちは2025年11月に、山梨えるみんの認定を取得しました。「山梨えるみん」とは女性活躍を積極的に推進する企業が認定される、山梨県が設けた認定制度です。
2.YAMANASHI ワーキングスタイルアワードの受賞
私たちは2026年1月に、第7回 YAMANASHI ワーキングスタイルアワード 奨励賞を受賞いたしました。働きやすい職場環境づくりや育児・介護等に関する支援、多様な人材の活用を積極的に進めている企業に対し贈られる賞になります。
3.甲府市女性活躍推進優良事業者の表彰
私たちは2026年2月に、女性活躍推進優良事業者として表彰をいただきました。女性のキャリアアップやワーク・ライフ・バランスなどの実現のために、社内環境の改善を積極的に行っている企業として甲府市より認めていただきました。
私たちはこれからも、社内環境の整備に全力を注ぎ、誰もが安心して働き、誰もが活躍できる会社づくりを目指してまいります。
丸浜舗道の取り組み
- 月に一度、生理休暇の取得を可能とし、安心して働ける会社づくりの構築
- 時短勤務や在宅ワーク制度など、子育て等の事情に配慮したなフレキシブルな働き方の提供
- 男女問わず育休の取得が可能であり、復帰後のサポートも徹底。
安全パトロールの実施
丸浜舗道株式会社がお受けしている各種工事が安全に行われているかを確認するため、私たちは定期的な安全パトロールを実施しています。現場に潜む潜在的な危険性がないかを巡回・点検することにより、工事品質の改善はもちろん、現場で働く方々の安全確保を行っていく目的で、パトロールを行っています。
令和7年度 経営指針発表会
丸浜舗道株式会社の令和7年度経営指針発表会が開催されました。
発表会の様子
前年度の振り返りと、10年ビジョンの再認識を行いました。部門別発表やチーム別発表では、各々が今期の取り組みと目標を発表し、経営計画の達成と経営理念の実現に対する熱意を知ることができました。
本発表会にご出席されました皆様には厚く御礼を申し上げます。決意を新たに、丸浜グループ一同はこれからも安心安全の街づくりを続けてまいります。
令和6年度 経営指針発表会
丸浜舗道株式会社の令和6年度経営指針発表会が開催されました。
発表会の様子
今年も多数のご来賓の方々にご出世息していただく中で、丸浜舗道の仕事に向き合う姿勢の根幹とも呼べるクレドを更新するなど、大きな発表を共有できた会となりました。
10年先も皆様が安心に暮らせる社会を創り上げるために、わたしたちはこれからも邁進していきます。
令和4年度 経営指針発表会
丸浜舗道株式会社の令和4年度経営指針発表会が開催されました。
発表会の様子
多数のご来賓の方々にご出席いただく中、今後の丸浜舗道株式会社の方向性を全体で共有できた会となりました。
今後も安心安全なもの造りを通して、社会に貢献できる企業として挑戦を続けていきたいと考えております。
第53期 経営指針発表会
2017年6月3日、丸浜舗道株式会社第53期経営指針発表会が多数のご来賓の方々にご出席いただく中、盛大に開催されました。
2014年にスタートした経営指針発表会も今回で4回目を迎えました。
発表会の様子
まず小林社長から「丸浜舗道に所属するすべての人は仕事を通して幸せになりたいと思っている」という前提のもとに経営理念を再確認し、経営環境分析、経営戦略が発表されました。
その後、会社全体と各部門とチームの経営計画を全員で共有し第53期の方向を確認しました。
今回の司会は入社5年目の原さんが会を進行させました。
社長から
何のために丸浜舗道が存在するのか、一年に一回、みんなで原点に返るのが経営指針発表会です。
社会で必要とされる企業であり続けるためには、まずそこで働く社員が幸せでなければならないと私は考えています。
仕事を通して得られる最高の幸せとは、「誰かのために役立てた喜び」です。
丸浜舗道の第53期は、かかわる全ての方のお役に立てるよう、全社一丸となって頑張ってまいります。
懇親会の様子
経営指針発表会を終了後、会場を移しての懇親会です。今年もご来賓の方々に多数御参加いただきありがとうございました。
今年度から年間MVPが設定され、長期間工事を完遂した工事部の田中さんが表彰されました。
最後には丸浜舗道恒例のビンゴ大会も開催され、和気あいあいのムードの中で終了しました。
第53期発表された経営指針を達成する為に一人、一人が努力し会社を盛り立てていきます ！
第52期 経営指針発表会
2016年6月4日、丸浜舗道株式会社第52期経営指針発表会が多数のご来賓のご出席をいただく中、盛大に開催されました。
発表会では経営指針書を元に、丸浜舗道がいったいどこへ向かおうとしているのか明らかにされ、引き続き社会から必要とされる会社を目指していくことが確認されました。
発表会の様子
まず小林社長より、何のために丸浜舗道は存在するのか、経営理念を再確認するところから始まり、現状分析、経営戦略が発表されました。それを受け各部門、チームから年間の経営計画が発表されました。
社員一同、新しい経営指針書で確認しながら、改めて想いをひとつにしていきました。
会は一番の若手、川名さん。緊張の中無事務めを果たしました。ありがとうございました。
社長から
目まぐるしく変化する時代だからこそ、その先の大いなる目標を明確にすることが大事です。経営指針書はそこへ会社を導くためのバイブルとなります。迷ったときはいつでもここに立ち返り、ぶれない軸を確認し、社会に貢献しながらみんなで幸せになっていくことを目指して参ります。
懇親会の様子
午前中は安全大会、午後からは経営指針発表会と大仕事を終え、安堵の中の懇親会。
ご来賓の方々も多数参加いただき、ありがたい限りです。
和やかな雰囲気で始まる中、いつしか恒例のカラオケ大会もスタート。若手もベテランも一体となって、第52期のスタートを切ることができました。